PeopleQlik # 1 هو أحد أفضل نظام الموارد البشرية السعودي ويمكن أن يساعد حفظ بيانات ووثائق العمل الصحيحة في إظهار التوافق مع لوائح الحكومة والولاية والحي. فيما يلي بعض الاستراتيجيات والهياكل “الضرورية”.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

PeopleQlik # 1 نظام الموارد البشرية السعودي

نظام الموارد البشرية السعودي

سياسات بيئة العمل:

نظام الموارد البشرية السعودي تتوقع بعض اللوائح من الرؤساء نقل بيانات بيئة العمل إلى الممثلين المسجلين كنسخة ورقية. بدون حتى أثر لضرورة معينة ، يجب على الشركات أن تقوم بالمثل بتنفيذ مناهج تنقل افتراضات المنظمة ومزاياها. بينما سيعتمد مضمون كتيب مؤسستك على عناصر مختلفة ، بما في ذلك حجم مؤسستك ومجالها ومجالها ، ضع في اعتبارك تضمين هذه الأساليب الرئيسية:

العمل التطوعي.

 يؤكد هذا التأكيد أنه يمكنك أنت أو الممثل إمكانية إنهاء علاقة العمل في أي وقت وتحت أي ظرف من الظروف ، طالما أن التفسير قانوني. من أفضل الممارسات إظهار هذا التأكيد بوضوح في بداية الكتيب التمثيلي الخاص بك (إلى جانب مونتانا ، حيث لا يُنظر إلى العمل بحرية). ادعم الوضع الطوعي في هيكل التأكيد في كتيبك أيضًا. معادية للاستفزاز وعدم الانفصال. تقيد هذه الإستراتيجيات التشويه والفصل في بيئة العمل. يتم تمثيل لوائح عدم الفصل من قبل الحكومة والولاية والترتيبات المجاورة ، لذلك قم بمسح اللوائح ذات الصلة وسجل كل ضمان مناسب.

تجمعات الأعمال

 من أفضل الممارسات التوصيف الواضح لأوامر العمل ، على سبيل المثال ، بدوام كامل ، أو بدوام جزئي ، أو مستبعد أو غير مُبرأ منه ، لأن توصيف الممثل يمكن أن يوجه التأهيل للحصول على مزايا وأجر إضافي للوقت.

فوائد الإجازة والإجازة.

 تتناول هذه الترتيبات مبادئ وتقنيات المنظمة فيما يتعلق بالمناسبات ، والرحلات ، والمحو ، وأنواع مختلفة من مزايا الإجازة ، أو المغادرة الضرورية قانونًا ، (على سبيل المثال ، الإدلاء بإجازة الاقتراع ، والإجازة العائلية ، والسلوك التعسفي في إجازة زيارة الوطن) أو استراتيجية المنظمة. نظام الموارد البشرية السعودي ، انظر فعليًا إلى لوائح الولاية والحي الخاص بك لضمان تذكر جميع متطلبات الإجازة في كتيب العامل الخاص بك.

فترات العيد والاستراحة.

 يسلط الترتيب على فترات العشاء والاستراحة الضوء على الممثلين فيما يتعلق بتكرار هذه الاستراحات ومدتها بالإضافة إلى أي معايير أو قيود مرتبطة بفترات الاستراحة. يجب تقديم فترات الراحة وفترات الرضاعة وفترات العشاء وفقًا للوائح الحكومة والولاية والحي.

ضبط الوقت والدفع.

 تضيء إستراتيجية ضبط الوقت الممثلين فيما يتعلق بتقنية تسجيل وقت العمل وأهمية تسجيل وقتهم بدقة. يخبر نهج أيام الدفع الممثلين بتكرار أيام الدفع ، والتقنيات التي يمكن الوصول إليها للحصول على الراتب ، وأي أنظمة فريدة عندما يصادف يوم الدفع في إجازة أو عندما يكون العامل مفقودًا من العمل.الأمن والرفاهية. تصور الاستراتيجيات الأمنية تقنيات الرفاهية والأزمات وتتوقع من الممثلين الإبلاغ عن الجروح المتعلقة بالعمل على الفور. أيضًا ، تتوقع بعض الإرشادات بموجب قانون السلامة والصحة المهنية أن يكون لدى الرؤساء مناهج ومشاريع واضحة تم إعدادها في حالة وجود مخاطر بيئة عمل محددة ، (على سبيل المثال ، برنامج مراسلة محفوف بالمخاطر يفترض أن مركبات تركيبية محددة متوفرة في بيئة العمل ).

قيادة العامل والمشاركة والموثوقية. توضح مناهج المشاركة أنه ينبغي على الممثلين أن يكونوا مستعدين للعمل في وقت البداية المخطط له كل يوم وإعطاء منهجية لإلقاء الضوء على المنظمة فيما يتعلق بعدم الحضور غير المخطط له أو الظهور المتأخر. ومن أفضل الممارسات أيضًا وجود ترتيبات بشأن معايير إساءة استخدام الرصاص ، والأدوية والمشروبات الكحولية ، والنشاط التأديبي ، والتصنيف ، والمواقف التي لا يمكن التوفيق بينها ، ووحشية بيئة العمل.

الهياكل والوثائق

يجب أن تحافظ الشركات على سجلات محددة لتتوافق مع اللوائح الحكومية والولائية والقريبة وللمساعدة في توجيه مناهج وممارسات نظام الموارد البشرية السعودي اعتمادًا على فكرة الهيكل ، يجب الاحتفاظ بهذه السجلات إما في مستند قوة العمل الخاصة بالممثل ، أو في مستند خاص مختلف. فيما يلي بعض الهياكل المهمة التي يجب مراعاتها:

توظيف الهياكل

هناك مجموعة متنوعة من الهياكل التي يمكن أن تساعدك في التعرف على الوافدين المؤهلين أثناء عملية التسجيل المسبق ، على سبيل المثال ، طلب التوظيف وهيكل تقييم مقدم الطلب. عندما يتم توظيف أحد المنافسين ، يجب عليك إنهاء عمل إداري محدد تم إضافته مؤخرًا لعضو الفريق ، بما في ذلك نموذج W-4 ونموذج I-9. علاوة على ذلك ، يجب تقديم إخطار معين للمجندين الجدد.

استلام ممتلكات المنظمة. بافتراض أنك تمنح العمال أجهزة أو أدوات أو ممتلكات أخرى للمؤسسة ، فاستخدم هذا الهيكل لتسجيل ما تم إعطاؤه للممثل. يمكن أن يساعد ذلك في ضمان إرجاع جميع الممتلكات وتمثيلها في ساعة التقسيم.

تأكيدات الكتيب. 

في الوقت الذي يوقع فيه الممثل على هذا الهيكل ، يدرك الفرد أنه مسؤول عن الاطلاع والموافقة على جميع ترتيبات المنظمة. احصل على التأكيدات المميزة عند إصدار الكتيب لأول مرة ، في ساعة التعيين لممثلين جدد ، وفي أي وقت تقوم فيه بإجراء تغييرات على الكتيب.

وقت بعيدا.

 اطلب من العمال تقديم طلبات تتعلق بوقت التوقف أو أنواع مختلفة من الإجازات المسجلة كنسخة ورقية. في بعض الأحيان ، قد تقوم الحكومة الوطنية أو حكومة الولاية الخاصة بك بإجراء اختبارات ، على سبيل المثال ، تلك المستخدمة لأغراض قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). متطلبات الراحة المعقولة. تتوقع اللوائح الحكومية وبعض اللوائح الحكومية من المديرين تقديم تسهيلات معقولة للمرشحين والعاملين ذوي الإعاقة ، أو لديهم قناعات وممارسات صارمة بحق. بينما لا يُتوقع من العمال تقديم طلبات راحة معقولة مسجلة كنسخة ورقية ، يجب على الرؤساء الإبلاغ تمامًا عن الالتماس ، وجميع المراسلات المتعلقة بالتماس ، والراحة اللاحقة.

التنفيذ والانضباط.

أرشفة جميع العروض التقديمية والمناسبات التأديبية سواء كانت إيجابية أو سلبية. نظام الموارد البشرية السعودي  يتضمن ذلك عمليات تدقيق التنفيذ السنوية ، وإقرارات التقدير ، والتقدم ، والنشاط التأديبي ، على سبيل المثال ، المذكرات المكتوبة والشفوية وخطط تحسين التنفيذ. بافتراض سفر الممثلين للعمل ، أو التسبب في تكاليف أخرى متعلقة بالعمل ، اطلب منهم الاحتفاظ بسجل تكلفة وإرسال طلبات السداد المسجلة كنسخة ورقية.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي

كيفية تكييف سياسات ونماذج نظام الموارد البشرية السعودي في المملكة العربية السعودية تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة في 2022-03-09T09: 38: 52 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، الحاء ، طه ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، جازان المدينة الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-03-09T09: 38: 52 + 00: 00 كما نقدم في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، درما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية، بلجرشي، شقراء، الخط، حبالة، الدوادمي، الدوادمي، ليلى، تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة بتاريخ 2022-03-09T09: 38: 52 + 00: 00 السعر 100 ريال سعودي وتم تحديثه تم التحديث بتاريخ 2022-03-09T09: 38: 52 + 00: 00

مشابهة كيفية تكييف سياسات ونماذج نظام الموارد البشرية السعودي في المملكة العربية السعودية تم تحديث أسعار الحلول البرمجية في 2022-03-09T09: 38: 52 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ترمادا ، سكاكا ، أم السيق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حي السليل ، الليث ، طريف ، الجويّة ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة الصفوة ، الجلجل ، الحرمة ، المستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤى € ™ لنا ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، الحجرة ، الحريق. مقتطف: جدة (تهجئ أيضًا جدة أو جدة ؛ بالعربية:

09/03/2022