PeopleQlik # 1 هي واحدة من أفضل شركات نظام الموارد البشرية السعودي تتعرض لضغوط متزايدة للقيام بالمزيد بموارد أقل ، وفرق الموارد البشرية لا تختلف عن ذلك. ولكن كيف يمكنك تمكين الإنتاجية وتوفير تجربة رائعة للموظفين على نطاق واسع؟ الإجابة هي أتمتة الموارد البشرية ، مما يتيح لك تحرير نفسك من عبء المهام اليدوية الشاقة. نتيجة لذلك ، يتمتع قادة الموارد البشرية وأعضاء الفريق بمزيد من الوقت لعمل القيمة التي يستمتعون بها. دعنا نحصل على نظرة عامة حول ماهية أتمتة الموارد البشرية.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

PeopleQlik # 1 نظام الموارد البشرية السعودي

ما هو توظيف الموارد البشرية؟

نظام الموارد البشرية  السعودي نعرّف أتمتة الموارد البشرية على أنها استخدام التقنيات الرقمية لتقليل التدخل البشري عبر العمليات الروتينية ورحلات الموظفين إلى مستوى معقول. من خلال أتمتة المهام والعمليات ، يمكن لفرق الموارد البشرية وعمليات الأفراد توفير الوقت والتكلفة وزيادة الإنصاف والامتثال وتحسين تجربة الموظف ككل. دعنا نركز على المكونات الفردية لهذا التعريف.

ما هي التقنيات التي تمكن من أتمتة الموارد البشرية؟

على مستوى عالٍ ، هناك نوعان مختلفان من مكدسات تكنولوجيا أتمتة الموارد البشرية: القائمة على الصومعة والنظام المتقاطع.

أتمتة الصوامع

هنا ، أنت تستخدم ميزات الأتمتة المضمنة في تطبيقات عملك المعتادة. لكل تطبيق ، تركز الأتمتة على مجموعة ضيقة من المهام الوظيفية. يحدث تعاون ضئيل أو معدوم بين الأنظمة المختلفة.

الأمثلة هي:

• برنامج إدارة المشاريع (على سبيل المثال ، Asana أو Monday) الذي يذكرك تلقائيًا بإعداد دورة مراجعة الأداء التالية ،
• نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الخاص بك أو نظام كشوف المرتبات المخصص الذي يقوم تلقائيًا بإنشاء كشوف دفع ، وتكون جاهزة للموظفين للوصول إليها في أوقات فراغهم ، أو
• نظام تتبع المتقدمين (ATS) الذي يرسل بريدًا إلكترونيًا للمرشحين بناءً على كيفية استجابتهم لأسئلة الطلب

تسمح لك برامج الموارد البشرية الحديثة عادةً بأتمتة مهام معينة لتوفير الوقت. ومع ذلك ، تصبح أتمتة العمليات الأكثر تعقيدًا أو عبر الأنظمة تحديًا حقيقيًا دون اتباع نهج أكثر شمولية لبرامج أتمتة الموارد البشرية.

أتمتة عبر الأنظمة

بدلاً من الاعتماد فقط على ميزات الأتمتة المضمنة من تطبيقات الموارد البشرية المختلفة لديك ، فأنت تضيف طبقة أتمتة تجمع كل شيء معًا. يربط برنامج مثل Back أنظمة التسجيل الخاصة بك بعملك التشغيلي اليومي وقنوات الاتصال التي تواجه الموظف.

تشمل حالات الاستخدام اليومية:

• يتلقى الموظفون ردودًا تلقائية على الأسئلة المتعلقة بالسياسة في Slack أو Microsoft Teams ، بناءً على المقالات الموجودة في قاعدة معارف Confluence الخاصة بك.
• عند إضافة موظف جديد إلى نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بك (على سبيل المثال ، BambooHR أو Workday أو Personio) ، يتلقى الموظف نموذجًا في Slack لاختيار أجهزته المفضلة. في الوقت نفسه ، يتم تعيين أعضاء فريق تكنولوجيا المعلومات ونظام الموارد البشرية  السعودي  وأعضاء فريق المكتب على متن الطائرة لضمان وصول الموظف إلى جميع الأنظمة والموارد ذات الصلة.

تقليل التدخل البشري في عمليات الموارد البشرية

أتمتة الموارد البشرية ليست منطقية ، مما يعني أنها ليست مسألة أن تكون مؤتمتة بنسبة 100٪ أو غير مؤتمتة على الإطلاق. هناك مستويات نضج متعددة لأتمتة الموارد البشرية ، وحتى إذا كان فريقك هو الأتمتة أولاً ، فهناك دائمًا حالات متطورة ومهام موارد بشرية غير مسبوقة تتطلب اهتمامًا بشريًا. نموذج شائع لوصف كيفية تفاعل البشر مع أنظمة الأتمتة هو مستويات أتمتة اتخاذ القرار والإجراءات الخاصة بشيريدان وفيربلانك. عندما نطبق هذا النموذج على الموارد البشرية ، تبدو المستويات كما يلي:

تكنولوجيا الموارد البشرية

• لا يقدم أي مساعدة ؛ الأمر متروك تمامًا لموظف الموارد البشرية لاتخاذ القرار والتصرف.
• يقدم قائمة طويلة بجميع الإجراءات الممكنة.
• يضيق التحديد إلى عدد قليل من الخيارات ذات الصلة.
• يقترح إجراءً يبدو أنه الأفضل.
• يطلب من مسؤول الموارد البشرية الموافقة على الاقتراح قبل تنفيذه تلقائيًا.
• يمنح موظف الموارد البشرية الوقت الكافي للنقض قبل تنفيذه تلقائيًا.
• يعمل من تلقاء نفسه ويبلغ مسؤول الموارد البشرية بذلك.
• يبلغ موظف الموارد البشرية فقط إذا طُلب منه ذلك.
• يبلغ موظف الموارد البشرية فقط إذا قررت (أنظمة الموارد البشرية) ذلك.
• يقرر كل شيء ويتصرف بشكل مستقل ، متجاهلاً مسؤول الموارد البشرية.

المستوى الصحيح من الأتمتة

إذن ما مقدار الأتمتة المناسب؟ على حد قول كل محامٍ على الإطلاق: الأمر متوقف. إذا كنت تفكر في المستوى الأعلى الذي تشعر بالراحة معه ، فسيختلف هذا بشكل كبير اعتمادًا على المهمة التي تبحث عنها. بالنسبة إلى الأسئلة المتداولة حول سياسة العمل عن بُعد ، فمن المحتمل أن تكون على ما يرام إذا أجاب الروبوت عنها تلقائيًا دون إزعاجك (المستوى 10). طالما يمكن للموظفين المتابعة والتحدث إلى الإنسان إذا لزم الأمر ، فإن الاستقلالية الكاملة لنظام الموارد البشرية ليست آمنة فحسب – إنها توفر الكثير من الوقت. على العكس من ذلك ، إذا كنت تحاول تسوية نزاع بين موظفين ، فإن رؤية قائمة من الأساليب التي أثبتت جدواها (المستوى 3) سيساعدك بالتأكيد. ولكن بعد ذلك سترغب في أن تكون مشاركًا قدر الإمكان ، باستخدام مهارات التعامل مع الأشخاص لديك لإيصال المشكلة إلى حل إيجابي.

منظورين حول أتمتة الموارد البشرية

عند الحديث عن أتمتة الموارد البشرية ، من المهم أن تضع في اعتبارك أننا ننظر إلى مجموعتين لهما منظور مختلف حول أتمتة الموارد البشرية. لديك أعضاء فريق الموارد البشرية الذين يختبرون الأتمتة كشيء يوفر لهم الوقت عن طريق إزالة المهام العادية. وبعد ذلك لديك الموظفين ، عملاء الموارد البشرية. إنهم يختبرون مكان العمل مثل المنتج ، وتعتبر نقاط الاتصال الآلية سمات مميزة لهذا المنتج.

أتمتة العمليات الروتينية في الموارد البشرية

عادة ما تقضي فرق نظام الموارد البشرية  السعودي  الكبيرة والصغيرة الكثير من الوقت في التعامل مع المهام الإدارية. تنظيم العمل وتفويضه داخل الفريق ، وإبقاء الموظفين على اطلاع دائم بحالة الطلب ، وإرسال تذكيرات إلى المديرين والفرق الداخلية الأخرى مثل تكنولوجيا المعلومات – تستمر القائمة إلى الأبد. بينما تبدو العديد من الطلبات والمهام فريدة من نوعها ، فإننا نميل إلى التقليل من حجم العمل المتكرر الذي يحدث على أساس يومي. تتراكم الكثير من الأشياء الصغيرة بمرور الوقت ، لذلك هناك الكثير من الإمكانات الخفية في أتمتة تدفقات العمل الداخلية.

أتمتة رحلات الموظفين ونقاط الاتصال

لا تتعلق أتمتة الموارد البشرية فقط بجعل عمليات الأشخاص الخاصة بك أكثر كفاءة. تريد أيضًا التأكد من أن الموظفين يتمتعون بتجربة رائعة طوال فترة عملهم في شركتك. يبدأ هذا حتى قبل اليوم الأول للموظف ، فكر في طلب المعدات أو مشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل. بعد ذلك ، ستستمر الأحداث التي يمكن التنبؤ بها بشكل أو بآخر ، من الأسئلة السريعة المتعلقة بالسياسة إلى طلبات الإجازة الوالدية ، حيث يمكن للأتمتة أن تقوم بالأعباء الثقيلة نيابة عنك.

فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة للتفاعلات التي قد يحصل عليها الموظف والتي يمكن أن تكون مؤتمتة بالفعل اليوم.

عندما يتواصل شخص ما مع الموارد البشرية لأن لديه سؤالًا أو مشكلة ، فقد يعني ذلك أنك قد فقدت بالفعل فرصة لخلق تجربة موظف خالية من الاحتكاك. يعد أتمتة نظام الموارد البشرية  السعودي أداة قوية لتشكيل الأحداث أو الرحلات التي تحدث كجزء من دورة حياة الموظف بشكل استباقي.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي

أهم 5 أساسيات لنظام الموارد البشرية السعودي بالمملكة العربية السعودية تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-03-04T10: 04: 01 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حاء ، طه ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-03-04T10: 04: 01 + 00: 00 كما نقدم في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، درما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية، بلجرشي، شقراء، الخط، حبالة، الدوادمي، الدوادمي، ليلى، تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة بتاريخ 2022-03-04T10: 04: 01 + 00: 00 السعر 100 ريال سعودي وتم تحديثه تم التحديث بتاريخ 2022-03-04T10: 04: 01 + 00: 00

مماثلة أهم 5 أساسيات لنظام الموارد البشرية السعودي تم تحديث أسعار حلول برمجيات المملكة العربية السعودية في 2022-03-04T10: 04: 01 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، آل. الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارمادا ، سكاكا ، أم السيق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حي عير ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويّة ، صامطة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، الجلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤى لنا ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، الحجرة ، الحريق. مقتطف: جدة (تهجئ أيضًا جدة أو جدة ؛ بالعربية:

04/03/2022