PeopleQlik # 1 هو أحد أفضل نظام الموارد البشرية في الرياض ، حيث تم التخطيط للترتيب الجديد للمبادئ التوجيهية لضمان أمن معلومات العميل في دول الاتحاد الأوروبي. على أي حال ، فإن اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وثيقة الصلة بالدول التي تجاوزت أوروبا أيضًا ، وهي ذات صلة بأي عمل يقوم بترتيبات مع العملاء في دول الاتحاد الأوروبي.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
PeopleQlik # 1 نظام الموارد البشرية في الرياض
سننظر هنا في العديد من جوانب تنفيذ خصوصية بيانات الموارد البشرية مع الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات ، فيما يتعلق بما يمكن أن تفعله فرق برامج الموارد البشرية في جدة من أجل ضمان الامتثال الكامل.
التركيز على الحقوق الفردية للموظفين
ما يعنيه ذلك
ستكون الحقوق الفردية للوصول والاعتراض والتصحيح ، بالإضافة إلى الحقوق الجديدة لإمكانية نقل البيانات وتقييدها وحذفها ، مهمة للمؤسسات التي يجب أن تكون على دراية بها ، عندما يتعلق الأمر بتنفيذ خصوصية بيانات الموارد البشرية مع الامتثال للقانون العام لحماية البيانات (GDPR).
نقاط العمل
- توفير التوجيه والتدريب المتعلقين باللائحة العامة لحماية البيانات
- قم بإجراء اختبار للتأكد من أن النظام يمكن أن يستجيب بشكل مناسب لممارسة كل حق فردي
- حدد فترات استبقاء محددة لأنواع معينة من بيانات الموارد البشرية
جودة محسنة للبيانات
ماذا يعني:
عندما نتحدث عن “جودة” البيانات بالرجوع إلى برامج الموارد البشرية في جدة ، ما نعنيه هو أن بيانات الموارد البشرية يجب ألا تحتوي على بيانات محفوظة بعد الفترة الزمنية المحددة ، لأنها معلومات شخصية للموظفين. والموظفين المحتملين.
نقاط الإجراءات
- الشروع في إعداد تقارير واضحة وأطر توجيهية
- ضع حدودًا واضحة للاحتفاظ ببيانات الموارد البشرية
- حدد إرشادات عملية لضمان الكشف عن عمليات المعالجة الإشكالية
- تحليل ما إذا كانت مؤسستك بحاجة إلى تعيين مسؤول رسمي لحماية البيانات (DPO)
الشفافية في استخدام البيانات الشخصية
ماذا يعني:
يحتاج الأفراد المرتبطون بأي منظمة إلى تزويدهم بمعلومات أكثر تفصيلاً فيما يتعلق باستخدام معلوماتهم الشخصية. يمكن تحديد ذلك في سياسة خصوصية بيانات الموارد البشرية التي يمكن مشاركتها في بداية علاقة العمل.
نقاط العمل
- مراجعة / تحديث سياسات الخصوصية التي تواجه الموظف والمتقدم
- تنفيذ الإجراءات لضمان مشاركة سياسة الخصوصية مع الجميع
- ضع في اعتبارك صياغة سياسة خصوصية مخصصة للعلاقات المختلفة ، مثل العملاء والموظفين والموظفين المحتملين ، إلخ.
نظام الموارد البشرية في الرياض
مشاركة البيانات مع أطراف ثالثة
ماذا يعني:
في الحالات التي تشارك فيها بيانات الموارد البشرية داخل شركة أو مع مزودي خدمة تابعين لجهات خارجية ، يجب عليك إجراء ترتيبات تعاقدية جديدة مع كل من المستلمين لضمان برامج الحضور الكامل في خصوصية بيانات الخبر وأن البيانات يتم التعامل معها بشكل صحيح.
نقاط العمل
- تحديد تدفقات البيانات الشخصية إلى موفري الموارد البشرية الخارجيين وتحديث العقود لتعكس المعايير الجديدة
- احتفظ بعلامة تبويب على تدفقات البيانات الشخصية داخل المنظمة واعتماد اتفاقيات مشاركة بيانات موسعة وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)
- تأكد من تلبية متطلبات نقل البيانات
إدارة خروقات البيانات بشكل فعال
ماذا يعني:
يجب تحديد الحوادث الأمنية بسرعة ، وعزلها ، والتخفيف من حدتها ، والاستجابة لها وفقًا برامج الحضور الموثق في الخبر سياسة خصوصية بيانات ، ويجب الإبلاغ عن انتهاكات معينة للأفراد المناسبين في غضون 72 ساعة.
نقاط العمل
- للإبلاغ عن انتهاكات البيانات في غضون 72 ساعة ، قم بتنفيذ عمليات اختراق بيانات واضحة وعملية
- تأكد من أن جميع أنظمة وعمليات الموارد البشرية محمية بإجراءات أمنية مناسبة
- اختبار وتقييم التدابير الأمنية على أساس منتظم
- أبلغ الموظفين أنه يجب الإبلاغ عن أي خرق على الفور ، وأن عدم القيام بذلك سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
أهم 5 جوانب من خصوصية بيانات الموارد البشرية مع نظام الموارد البشرية في الرياض تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة في 2022-02-25T11: 22: 29 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، الحاء ، طه ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، جازان المدينة الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ، تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-02-25T11: 22: 29 + 00: 00 كما نقدم في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، درما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية، بلجرشي، شقراء، الخط، حبالة، الدوادمي، الدوادمي، ليلى، تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة بتاريخ 2022-02-25T11: 22: 29 + 00: 00 السعر 100 ريال سعودي وتم تحديثه بتاريخ 2022-02-25T11: 22: 29 + 00: 00 مماثلة أهم 5 جوانب من خصوصية بيانات الموارد البشرية مع نظام الموارد البشرية في الرياض تم تحديث أسعار الحلول البرمجية في 2022-02-25T11: 22: 29 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ترمادا ، سكاكا ، أم السيق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حي السليل ، الليث ، طريف ، الجويّة ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة الصفوة ، الجلجل ، الحرمة ، المستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤى € ™ لنا ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، الحجرة ، الحريق. مقتطف: جدة (تهجئ أيضًا جدة أو جدة ؛ بالعربية:
25/02/22
