5 طرق لتحسين إدارة كشوف المرتبات الخاصة بك باستخدام نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية

4 years ago

نظام الرواتب PeopleQlik # 1 في المملكة العربية السعودية يمكّن الموظفين من معرفة مقدما ما يفعله موظفوهم ومتى يشاركون في المهام المتعلقة بالشركة. مهما كانت شركتك كبيرة أو صغيرة ، فإن إدارة كشوف المرتبات أمر صعب. هناك العديد من المكونات التي تحتاج إلى حساب مثل الرواتب الأساسية والبدلات والضرائب والأجور الإضافية والعمل الإضافي ، وما إلى ذلك ، لكن هذا لا يعني أنه لا يمكن تبسيط وتحسين إدارة الرواتب.

PeopleQlik # 1 نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية

5 طرق لتحسين إدارة كشوف المرتبات الخاصة بك باستخدام نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية

إليك خمس نصائح بسيطة يمكنك تنفيذها لتحسين إدارة كشوف المرتبات في شركتك.

اختيار أفضل جدول الأجور

كل شركة لديها أنماط مختلفة من كشوف المرتبات ، وبعض الشركات تستخدم الراتب اليومي ، والبعض الآخر يستخدم أسبوعيا والبعض الآخر يستخدم شهريا البعض منهم حتى تنفيذ أساليب مختلفة لحساب الأجور. على سبيل المثال ، يتلقى الموظفون الدائمون رواتب شهرية بينما يتلقى الموظفون الخارجيون رواتب يومية أو كل ساعة.

مهما كانت طريقة الرواتب التي تستخدمها شركتك ، يجب عليك دفع جميع موظفيك في وقت واحد. اختيار أفضل جدول الرواتب لشركتك. سواء كان ذلك في بداية أو نهاية الشهر ، تأكد من أن لديك وموظفي الموارد البشرية لديك ما يكفي من الوقت لحساب راتب كل موظف.

تحسين كفاءة موظفي الموارد البشرية من خلال التدريب

لتحسين إدارة كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية ، تحتاج إلى التأكد من أن موظفي الموارد البشرية لديك قادرين على إدارة كشوف المرتبات. يمكن لموظفي الموارد البشرية الأقل مهارة وغير المحترفين إنشاء أخطاء في كشوف المرتبات ، والتي يمكن أن تلحق الضرر بشركتك. لذلك ، من المهم بالنسبة لك زيادة قدرات موظفي الموارد البشرية لديك إلى الحد الأقصى من خلال برامج التدريب المختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، اسمح لهم بالتكيف مع أحدث التقنيات التي توفر طرقًا سهلة وحديثة لإدارة كشوف المرتبات

العودة إلى طريقة الرواتب اليدوية

بالإضافة إلى كونها عرضة للأخطاء ، تتطلب عملية أخذ الراتب اليدوي الكثير من الوقت والجهد. وغني عن القول ، الشفاه الشفاه تضيع بسهولة والتالفة. لذلك ، نوصيك بالمضي قدمًا والتحول إلى نظام الرواتب الآلي. يساعد برنامج Payroll تلقائيًا في حساب الرواتب وأجور العمل الإضافي والمكافآت والمزيد ودفعها. من خلال هذا النظام ، يمكن لموظفي الموارد البشرية أيضًا حساب الضريبة لكل من الموظفين الدائمين وغير الدائمين.

توفر أنظمة الرواتب الآلية للموظفين مستوى عالٍ من الدقة وأمن البيانات ، لذلك لا داعي للقلق بشأن الأخطاء في حسابات الرواتب. يمكن إنشاء تقارير كشوف المرتبات في بضع ثوانٍ فقط وسيتلقى الموظفون شفراتهم المالية إلكترونيًا.

حساب زيادة الرواتب على أساس الأداء

عادةً ما تتقدم معظم الشركات بطلب زيادة الرواتب مرة واحدة على الأقل في السنة. غالبًا ما تكون زيادة الرواتب مشكلة لأصحاب الأعمال وموظفي الموارد البشرية ، حيث يتلقى كل موظف راتباً منفصلاً. إجراء تعديلات على شركتك. يجب عليك قياس إنجازات كل موظف. فكر في استخدام برنامج إدارة الأداء في المملكة العربية السعودية ، لذلك من السهل مراقبة أداء الموظفين وحساب الزيادات في الرواتب بناءً على ذلك.

تخصيص ميزانية لمكافآت الموظفين

تعتقد كل شركة أن على الموظفين تخصيص ميزانية لدفع المكافآت. ومع ذلك ، من دون تخطيط مناسب ، ليس من غير المألوف تخصيص ميزانية ، مما قد يزعج موظفي الموارد البشرية حتى قبل التخفيضات في الأجور.

لإنقاذك من هذا الموقف ، قم بتخطيط ميزانيتك لميزانية موظفك قبل شهر على الأقل من راتبك. سيؤدي ذلك إلى تسهيل التحكم في تكاليف شركتك.

مع برنامج الرواتب ، يمكن حساب مكافآت الموظفين تلقائيًا ، لذلك لن تضطر إلى حسابها يدويًا باستخدام العديد من المستندات المطبوعة أو جداول البيانات.

هنا يمكنك رؤية قصة نجاح PeopleQlik. تحولت AkzoNobel من SAP إلى PeopleQlik الرائدة في Bilytica لأتمتة الموارد البشرية والرواتب الأساسية لعمليات الموارد البشرية على مستوى مجموعة AkzoNobel (ICI سابقًا). يعتبر PeopleQlik خيارًا مثاليًا وهو الاختيار المثالي لمجموعة الشركات التي تبدو غنية من الناحية الوظيفية.

PeopleQlik قصة نجاح

اتصل بـ PeopleQlik عندما يتطلب مكان عملك جهازًا أو برنامجًا مناسبًا للمساعدة في الوقت يمكنه متابعة سجلات الموظفين بشكل نشط. لديهم العديد من الخيارات حسب الوظائف التي تحتاجها. المضي قدما والتحقق منها.